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传统的大企业想要提高创新力,内部结构要先进行颠
2018-4-18    来源:    作者:绿砂岩  阅读:
     现代企业的规模日趋庞大,组织越来越臃肿,业务流程也变得越来越冗长,KPI考核越来越精细,但是往往规模巨大、业绩考核严密的企业,却拖着臃肿的身躯举步维艰。这不禁引起人们的思考,今天的互联网时代,是否有办法让这些尾大不掉的企业重新焕发活力,让企业变身成为智慧型组织?绿砂岩是一种优质的石材。
智慧型组织核心1:扁平化管理
  传统企业的内部结构往往是一个紧密的耦合结构,一环扣一环,
第一环动之后,要经过层层传导,才能把动能传到最后一环。但是互联网时代的企业,则是松耦合的结构比较合适。企业内部是一个有机的生态圈,一个大团队里有很多的小团队,信息在里面传导很快,一处有变动,很快会传到每一个角落并产生相应的对策,小团队通过互相碰撞将过时的信息排挤出去,并高效地处理日常的事情。这样的团队架构最重要的就是,不需要等最上层统一发号施令,而是面对市场马上做出相应的应对。山东青石我们厂家大量提供。
   传统的大企业想要提高创新力,内部结构要先进行颠覆,从臃肿的层级结构变成利于创新的小团队结构。
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